Publications

In dit artikel gaan we in op verzoeken van ondernemingen tot dispensatie van algemeen verbindend verklaarde (“avv”) cao-bepalingen.

Companies that employ staff in the Netherlands have a statutory obligation to continue salary payments up to 104 weeks when employees are absent on sick leave. After 104 weeks, the employer may request permission from the Employee Insurance Agency (“U.W.V.”) to terminate the employment contract. If instead the employer does not opt for termination of the employment contract and has observed its reintegration obligations, after the end of the 104^th week, the employee is no longer entitled to salary payments for the remainder of the sick leave. Because the employment contract remains valid, the post-payment period is generally referred to as “dormant employment.” The Compensation Regulation calls for payment of transitions fees following the end of an employee’s Sickness Period that will be reimbursed entirely or mostly by the Dutch government

Op 16 maart 2020 hebben wij een blog gepubliceerd betreffende de regels omtrent de werktijdverkorting en andere wettelijke maatregelen die in het leven zijn geroepen om de schade voor bedrijven te beperken ten gevolge van Covid-19. De Minister van Economische Zaken, de Minister van Financiën en de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben op 17 maart 2020 een persconferentie gehouden waarbij zij hebben aangegeven dat het Nederlandse kabinet de komende drie maanden zal voorzien in aanvullende steunmaatregelen voor een bedrag van 10 tot 20 miljard euro.

Het coronavirus (covid-19) breidt zich steeds verder uit en blijft zich verspreiden, met gevolgen voor mensenlevens, bedrijven en onze samenleving. Gezien de persconferentie van onze premier van vanavond wordt verwacht dat covid-19 voor een lange periode invloed op ons zal blijven uitoefenen.

 

Met dit blog geeft Team Sagiure u, naar de stand van 16 maart 2020, een uitleg van de maatregel van werktijdverkorting die werkgevers met dochterondernemingen in Nederland kunnen nemen als zij (tijdelijk) minder werk hebben voor hun werknemers als gevolg van covid-19.

Fysiotherapeuten met een variabel loon, all-in loon, garantieloon en werkgeverslasten. Wat vindt de rechter ervan? (Deel 2: niet gepubliceerde uitspraken fysiobranche en gepubliceerde uitspraken in andere branches)

In dit tweede deel van ons artikel over all-in loon zullen we niet gepubliceerde uitspraken betrekken in de fysiotherapie branche en uitspraken over het all-in loon buiten de fysiotherapie branche om samen met deel 1 een zo volledig mogelijk overzicht te verstrekken.

Het arrest FNV/Smallsteps heeft geleid tot veel onduidelijkheid over de positie van werknemers bij een overgang van onderneming in faillissement. Minister Dekker heeft aan de Eerste Kamer bericht dat hij de huidige wetgeving wil aanpassen met als doel om de ontstane rechtsonzekerheid hieromtrent weg te nemen. Dit wil de Minister doen aan de hand van het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement. Op 31 augustus 2019 is de internetconsultatie van het wetsvoorstel geëindigd waarna het wetsvoorstel zal worden beoordeeld door de Tweede en Eerste Kamer.

De laatste jaren is er veel geschreven over het all-in loon en hebben inmiddels ook lagere rechters hun mening hierover geuit. Een all-in loon betekent dat de werknemer bovenop zijn maandelijkse loon een bedrag vooruit betaald krijgt aan vakantieloon en/of vakantiebijslag. De consequentie daarvan is dat de werknemer tijdens vakantie geen loon ontvangt.

Inappropriate workplace behaviour and the need for an adequate response to complaints is a topic that continues to demand attention

Companies that lack proper procedures and policies to prevent inappropriate behaviour and that fail to investigate allegations of such behaviour are facing more legal exposure today than ever before. The media attention on this topic has emboldened employees to step forward with their complaints, with the general expectation that employers take responsibility and correct any wrongdoing.

On May 28, 2019 the Dutch Senate adopted new legislation, the Labor Market in Balance Act (the "Act",Wet arbeidsmarkt in balans), that will go into effect on 1 January 2020. The Act offers opportunities for employers as well, so please take a moment to read the below and don’t let them go to waste.