Publications

De laatste jaren is er veel geschreven over het all-in loon en hebben inmiddels ook lagere rechters hun mening hierover geuit. Een all-in loon betekent dat de werknemer bovenop zijn maandelijkse loon een bedrag vooruit betaald krijgt aan vakantieloon en/of vakantiebijslag. De consequentie daarvan is dat de werknemer tijdens vakantie geen loon ontvangt.

Inappropriate workplace behaviour and the need for an adequate response to complaints is a topic that continues to demand attention

Companies that lack proper procedures and policies to prevent inappropriate behaviour and that fail to investigate allegations of such behaviour are facing more legal exposure today than ever before. The media attention on this topic has emboldened employees to step forward with their complaints, with the general expectation that employers take responsibility and correct any wrongdoing.

On May 28, 2019 the Dutch Senate adopted new legislation, the Labor Market in Balance Act (the "Act",Wet arbeidsmarkt in balans), that will go into effect on 1 January 2020. The Act offers opportunities for employers as well, so please take a moment to read the below and don’t let them go to waste.

Fysiotherapeuten in loondienst met een variabel loon ontvangen op basis van hun arbeidsovereenkomst een brutoloon dat berekend wordt op basis van een percentage van de omzet die zij genereren (zittingen x vastgelegd tarief). Op dat percentage worden de (wettelijke) werkgeverslasten in mindering gebracht. Het restant is het brutoloon. Zodra in enig jaar de wettelijke werkgeverslasten stijgen, daalt het brutoloon navenant. Deze constructie is naar mijn mening in strijd met de wet en daardoor onhoudbaar.