Publications

Fysiotherapeuten met een variabel loon, all-in loon, garantieloon en werkgeverslasten. Wat vindt de rechter ervan? (Deel 2: niet gepubliceerde uitspraken fysiobranche en gepubliceerde uitspraken in andere branches)

In dit tweede deel van ons artikel over all-in loon zullen we niet gepubliceerde uitspraken betrekken in de fysiotherapie branche en uitspraken over het all-in loon buiten de fysiotherapie branche om samen met deel 1 een zo volledig mogelijk overzicht te verstrekken.

Het arrest FNV/Smallsteps heeft geleid tot veel onduidelijkheid over de positie van werknemers bij een overgang van onderneming in faillissement. Minister Dekker heeft aan de Eerste Kamer bericht dat hij de huidige wetgeving wil aanpassen met als doel om de ontstane rechtsonzekerheid hieromtrent weg te nemen. Dit wil de Minister doen aan de hand van het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement. Op 31 augustus 2019 is de internetconsultatie van het wetsvoorstel geëindigd waarna het wetsvoorstel zal worden beoordeeld door de Tweede en Eerste Kamer.

De laatste jaren is er veel geschreven over het all-in loon en hebben inmiddels ook lagere rechters hun mening hierover geuit. Een all-in loon betekent dat de werknemer bovenop zijn maandelijkse loon een bedrag vooruit betaald krijgt aan vakantieloon en/of vakantiebijslag. De consequentie daarvan is dat de werknemer tijdens vakantie geen loon ontvangt.

Inappropriate workplace behaviour and the need for an adequate response to complaints is a topic that continues to demand attention

Companies that lack proper procedures and policies to prevent inappropriate behaviour and that fail to investigate allegations of such behaviour are facing more legal exposure today than ever before. The media attention on this topic has emboldened employees to step forward with their complaints, with the general expectation that employers take responsibility and correct any wrongdoing.

On May 28, 2019 the Dutch Senate adopted new legislation, the Labor Market in Balance Act (the "Act",Wet arbeidsmarkt in balans), that will go into effect on 1 January 2020. The Act offers opportunities for employers as well, so please take a moment to read the below and don’t let them go to waste.